加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源核心课程有哪些?

加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源核心课程有哪些?加拿大麦吉尔大学劳资关系和人力资源专业为学生提供实践人力资源管理所需的工具，特别是在工会化的环境中。下面小编来介绍一下关于加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源核心课程，希望可以为对该专业感兴趣的同学提供参考。

一、加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源专业介绍

麦吉尔大学劳资关系与人力资源专业课程不仅将为学生提供劳资关系和劳动力市场各个方面的基本培训，而且学生还将能够了解联邦和省一级的劳动法，谈判集体协议，管理工会合同，解决申诉并准备参与仲裁程序。

麦吉尔大学劳资关系与人力资源专业使学生大致了解影响雇主与雇员关系的因素，包括个人层面和它们发生的社会经济背景。学生还将学习人力资源问题和规划的基础知识。

二、加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源核心课程

ECON 295宏观经济政策

MGCR 211财务会计概论

MGCR 222组织行为学导论

MGCR 271商业统计

MGCR 293管理经济学

MGCR 331信息系统

MGCR 341金融概论

MGCR 352营销原理

MGCR 360商业社会背景

MGCR 382国际商务

MGCR 423战略管理

MGCR 472运营管理

INDR 294劳资关系导论

INDR 494劳动法

INDR 496集体谈判

ORGB 423人力资源管理

以上是关于“加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源核心课程有哪些”的内容介绍，了解了核心课程就能搞懂到底劳资关系与人力资源专业的主要学习内容和方向，希望计划申请该专业留学的同学可以提前做好课程预习，接下来的留学也会更顺利哦！

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