悉尼大学研究生人力资源课程预习内容总结

悉尼大学研究生人力资源课程旨在使学生能够应用理论框架的广度和深度来指导人力资源管理和劳资关系实践(HRM&IR)的决策，并评估在不同背景下应用这些知识的挑战和机遇。分析并批判性地评估不同的框架、理论和概念，以生成HRM&IR中的解决方案。使用一系列沟通策略，例如专业的口头和书面沟通，以适应人力资源管理和劳动关系环境。学生要想获得学位，就必须完成总计60学分的课程。那么，如果想预习这些课程，会涉及到哪些内容呢?请看下述悉尼大学研究生人力资源课程预习内容总结。

一、悉尼大学研究生人力资源课程——基础和高级核心课程24学分

1、WORK5002人力资源管理和投资关系基础

WORK5002提供了人力资源管理和劳资关系的社会、法律、心理、道德和战略层面的综合概述。学习内容在选定的热门人力资源和劳资关系问题上发展广泛而深入的知识，并将这些知识与现实世界的背景联系起来。因此，课程为学生提供了基本的预备知识和技能，为该专业中人力资源管理和投资关系的后续核心和选修课程奠定了知识基础。

2、WORK6010人力资源数据洞察

WORK6010介绍了基于证据的人力资源和一些不同的方法，在这些方法中，数据可以用来做出有见地的、知情的、有效的、基于证据的商业决策。课程将介绍一些数据分析的基础知识，然后举例说明如何利用数据为一系列不同的人力资源职能提供有意义的见解。每周的研讨会和课堂作业为学生提供了发展分析和沟通技能的机会，以将数据转化为见解，这对于循证人力资源至关重要。

3、WORK6017人力资源战略

WORK6017研究了战略性人力资源管理的理论基础，然后批判性地分析了与澳大利亚和国际当代工作场所部署的一系列人力资源战略相关的经验证据。课程所研究的人力资源战略涉及那些侧重于管理当代劳动力的战略。

4、WORK6040劳资关系中新出现的挑战

WORK6040重点关注工作和雇佣关系领域的当代和新出现的挑战。试图了解包括经理、雇员、工会、政府、决策者和监管者在内的重要利益相关者是如何理解和体验这些问题的。重点关注的关键问题涉及不断变化的劳动力人口统计数据、新的工作形式、可持续性和工作，以及工作中的灵活性和不稳定性。

二、悉尼大学研究生人力资源课程——顶点(核心)课程6学分

WORK6034人力资源管理和投资关系在行动

WORK6034研究了当代组织中应用人力资源管理和劳资关系的出现、重要性和挑战。在这一过程中，课程汇集并整合了与人力资源管理和劳资关系相关的理论、实践和辩论，同时利用澳大利亚和国际的例子来说明人力资源管理和劳资关系当前和未来的当务之急。

三、悉尼大学研究生人力资源课程——选修课程30学分

悉尼大学研究生人力资源课程中的选修课程预习内容我们会在后续的文章中进行介绍，同学可以持续关注我们。当然，如果同学想立即了解课程详细内容，或是想让老师指导悉尼大学研究生人力资源课程预习，可以直接联系我们哟。