纽卡斯尔大学Human Resource Management课程需要预习哪些知识点？

纽卡斯尔大学Human Resource Management人力资源管理硕士项目赋予学生在充满挑战和多样化环境中管理人员的专业技能和学术知识。该全球项目也与美国人力资源管理学会（SHRM）的标准保持一致，必修课程的学习将让你对人力资源管理领域的关键问题有扎实且批判性的理解。

下面是纽卡斯尔大学Human Resource Management必修课程重点知识点讲解，希望可以帮助留学生们更好了解课程并提前做好预习功课。

NBS8285全球人力资源管理：理论与实践（Global Human Resource Management:Theory and Practice）

课程涵盖了人力资源管理在全球背景下的关键理论及实际应用，学习通过为各种环境和多个国家绘制的示例支持。

预习要点：

▸人力资源管理的争议性质与意义

▸人力资源管理及业务目标

▸人力资源管理策略与导向

▸资源配置

▸人才管理与发展

▸绩效管理

▸薪酬与福利

▸员工参与度

▸激励与承诺

▸雇佣关系

▸伦理人力资源管理

NBS8286全球背景下的人员管理（People Management in Global Context）

本课程旨在让学生理解当代组织的主要内部和外部环境背景，包括管理层、业务层面和全球层面，在这些环境中管理者、人力资源专业人员和员工在环境动荡、变化和不确定性中互动。

预习要点：

▸当代组织在全球背景下的性质组织

▸内部环境人力资源管理的制度

▸社会及全球背景

▸政府立法对组织及人力资源战略发展的影响

▸塑造人力资源战略的人口

▸社会和技术变化

▸全球化及其对人力资源战略的影响

▸当代组织中人力资源专业人员角色的变化

NBS8287全球就业关系（Global Employment Relations）

本课程将从理论和行为能力的角度，为学生全面理解国家和全球的就业关系视角与辩论。它将使学生能够理解、分析和评估与管理雇佣关系策略及其对组织氛围、员工和管理层影响相关的竞争理论和观点。

预习要点：

▸比较雇佣关系研究导论

▸雇佣关系的理论与视角

▸欧洲员工参与、参与与参与模式

▸沟通、协商与谈判

▸国际公司的雇佣关系

▸战略全球雇佣关系

▸全球劳动标准

▸全球劳动力市场参与与监管

NBS8288人力资源从业者：技能、理论与实践（The HR Practitioner:Skills,theory and practice）

本课程旨在帮助学生在多样化组织环境中从事人力资源专业职业，主要关注关键人力资源技能、学生的个人和职业发展以及基础可转移技能的发展。因此，它支撑、整合并巩固学生在全球人力资源管理硕士课程上的学习。

预习要点：

▸信息与沟通

▸团队合作与人际交往

▸关键人力资源管理

▸职业管理与发展

NBS8289研究方法（Research Methods）

该课程的总体目标是赋予学生必要的技能，使其能够在人力资源管理、工作和就业领域开展自我研究;通过这一发现过程，学生将更好地理解、评估和批判其学科领域的知识。

预习要点：

▸什么是研究？

▸批判性文献综述

▸研究理念与范式

▸研究设计

▸数据：初级与次级，定性与定量

▸研究伦理

▸数据收集

▸方法数据分析技术：定性与定量

NBS8386全球经济中的人力资源开发（Human Resource Development in a Global Economy）

该课程旨在为学生在多样化组织环境中的学术学习和人力资源职业职业做好准备。本课程强调人力资源开发（HRD）在全球经济中的重要性，以及其在实现政府、工作组织和个人经济、社会和文化理想、抱负和目标中的重要杠杆，作为人才管理的核心作用。

预习要点：

▸技能、全球与监管组织

▸战略人力资源发展

▸个人与组织学习

▸职场学习的关键视角

▸人力资源开发干预的学习转移

▸附加价值评估及有效性促进人才

▸职业及持续专业发展

▸领导力与管理发展

以上是纽卡斯尔大学Human Resource Management课程重要预习知识点梳理。如果留学生们在预习过程中遇到任何难题，可以随时咨询考而思在线客服，安排专业纽卡斯尔大学课程辅导老师，量身定制专属人力资源管理课程预习辅导方案，帮你高效入门学习。