香港大学面试，这些问题你知多少？

近年来，内地本科生选择报读香港院校的意愿越来越强烈，除香港八大外，香港中文大学在深圳建立的校区更是成为内地生们争相踊跃的香饽饽。香港八大共收到了两万多内地学生的申请，总录取人数约7500人。香港大学更是以创建时间久、教育影响力大、世界QS排名全港第一等突出优势，被品学兼优的学生们认定是最理想的大学。

香港大学卓越计划申请报名已经截止，接下来同学们可以开始着手准备，一些有关港大招生的事宜在此提醒给大家参考。今天，我们有幸邀请到了优朗资深的课程顾问Joffy老师为大家做系统的解答，此后如还有疑问可直接加咨询微信进一步了解。

港大卓越计划初审通知和面试时间分别为什么时候呢？

预计香港大学卓越计划大致在1月4日左右陆续通知初审结果，会以邮件形式告知学生参加面试。每一年港大卓越计划面试时间都会安排在1月份于国内各城市进行面试，2月份的面试地点主要是在香港，具体的面试时间在收到面试通知的时候，先看清楚面试地点再confirm。学生可根据情况自行选择，尽量早做决定。

香港大学卓越计划面试结果什么时候通知？

香港大学面试的结果正常情况下都会在面试后的2个月左右通过邮件告知，无论是否拿到有条件录取都会收到卓越计划的面试结果。

刚提到有条件录取，相信很多学生和家长都对此有所疑虑，请问Joffy老师能给我们解释下conditional offer。

香港大学卓越计划面试通过则意味着获得了有条件录取的优惠条件，往年表现在加分上，但最近几年有所改革，在加分优惠的基础上，对学生的语数外单科成绩有一定要求。在此，可以给大家看下之前获得有条件加分的学员通知书上情况：

那拿到了conditionaloffer（条件性录取）后，六月份高考完还需要再参加面试吗？

不需要，面试参加一次就可以了，如果达到有条件录取就直接发offer。如果是报考了某种计划或特定专业（如剑桥联合招生计划，巴黎政治学员等）需要再次面试的时候，会另行通知。

小编：嗯，明白了。香港大学被录取都是要看高考分数的，只是卓越计划的初审不需要看，但拿到有条件录取后还是要看的，所以最终是否录取一定是需要学生的高考对吧。那一般高考需要达多少分才能被录取呢？

香港大学的卓越计划可以起到录取优惠的作用，不仅有加分项，对高考的成绩要求也会有所降低，高考需达多少分被录取要看conditional offer中的各科要求，只要达到了有条件录取分数就会被港大录取。对于六月参加港大面试的同学而言，需要在高考后上传高考成绩，是否被港大录取得看高考成绩和面试结果，一般预估（浙江省）高考成绩需高出一本线上70分左右。

小编：想问下港大的自然通过率有多少呢？是不是非常难录取？

香港大学面试通知人数约6000人，最终实际录取人数300左右，录取率确实非常低，只有5%。但我们优朗12年以来一直专注港校面试的培训与研究，培训成绩还是比较可观的，平均通过率为67%左右，高出全国自然通过率60%多。

港大面试形式是怎么样的，可不可以给我们大概描述下。

港大多元卓越计划面试形式有所改革，我在这里先给大家普及下知识，今年可能也会采用此流程，但具体情况还是要以官方说明为准。与往年一样，在面试前会进行编号分组，八人一组，但在此基础上再拆分为了两组，进行团队作业，整个流程大概在15分钟左右。接下来就是自我介绍环节，笔答题是小组讨论环节中的新增部分，整个流程会进行20分钟，试卷到时会被收回。无领导小组讨论与往年相同，内容和笔答题的阅读材料有关，但形式与往年有所区别，前十分钟小组自由讨论，剩余五分钟考官会插话进行提问。

你提到了团队作业，这个环节是怎么进行的呢？

团队作业，顾名思义，这个环节一定是需要一个团队合作完成的，考察考生的沟通能力、团队合作能力、创意思维及思辨等能力。团队作业环节会把八人分成两组，每组四人来配合完成，此环节会配备面试助理官在场。整个流程时间大概在15分钟左右，交流全程英文，作业所需要用到的材料都会现场提供，两组考生在规定时间内完成同一个任务，然后看哪一组完成得好。

香港大学面试辅导课程都学什么？

培训内容

1、自我介绍，小组讨论，面试模拟

2、以历届港大真题及最新热门时事政治话题为蓝本进行思维拓展训练

3、面试技巧，思维能力的训练

4、TEAMWORK,想象能力、认知能力、观察能力、创新能力、动手能力、独立能力、心理素质、领导能力的训练。

5、由现任港大学生大使和曾任港大学生面试官助理的学生与你面对面分享他们港大面试的全过程及他们的成功经历。

培训须知

1、高中生港大面试培训课程每班12人左右;

2、高中生港校面试网络课堂VIP—对一培训学员，请提前预约;3.高中生现场VIP一对一请提前预约。

授课安排

Part1面试自我介绍的优化及面试官涉及到个人单面问题讲解及合理的回答方式;

Part2关于本年热门经济类、政治类话题的思维训练及思路拓展，与轮小组讨论面试模拟;

Part3关于科技类、文化类及社会类热点话题的年度热点归纳及思路拓展，与第二轮面试模拟;

Part4面试礼仪及五大类面试必备模拟预测题的第三轮小组讨论的模拟演练及每位学员的讨论现场点评。