alevel双语阅读：研究显示 科技行业年龄歧视严重

alevel双语阅读：研究显示 科技行业年龄歧视严重。希望你能够认真的学习，对你的留学考试和生活中都会有帮助，考而思在线小编感谢你的阅读。

Whentechworkersreachthegrandoldageof45,theyseethenumberofjobstheyareoffereddrop,accordingtoresearchbyHired,atechrecruitmentplatform.

科技招聘平台Hired的研究显示，当科技行业从业者达到45岁的“高龄”时，他们会发现自己能找到的工作减少了。

Salariesbegintofallforthoseaged45,withcandidatesintheir50sand60saskingforthesamepayasmillennialswithjusttwoyears'experience.

45岁时收入开始下滑，50、60多岁的应聘者对薪酬的要求与只有2年工作经验的千禧一代一样。

LaurieMcCann,aseniorattorneywithAARP,whichadvocatesforolderpeople'srightsintheUS,saysageisminthetechindustryisa"verybigproblem".

为美国老年人维护权益的组织--美国退休人员协会的资深律师劳里·麦卡恩表示，科技行业的老年歧视现象是个“非常严重的问题”。

Two-thirdsofoldertechworkerssaytheyhavewitnessedorexperiencedagediscriminationatwork,accordingtoa2013surveybytheorganization.

该组织2013年进行的一项调查显示，2/3较年长的科技行业从业者表示，他们在工作中目睹或经历过年龄歧视。

"Peoplebragabouthowyoungtheaverageageoftheirworkforceisandsaydownrightderogatorythingstoolderpeople,almostliketheyareabovethelaw,"McCannsays.

麦卡恩说道：“人们吹嘘着其员工的平均年龄有多么年轻，还不客气地对比较年长的人说贬损的话，几乎就像他们凌驾在法律之上一样。”

AshtonApplewhite,authorof"ThisChairRocks:aManifestoAgainstAgeism",saysoneofthereasonsfewagediscriminationlawsuitsarebroughtispeoplearereluctanttoidentifythemselvesasolder.

《这把椅子好得很：反对年龄歧视的宣言》的作者阿什顿·阿普尔怀特表示，年龄歧视诉讼很少的一个原因是，人们不愿意承认自己年龄较大。

"Agediscriminationisoftenthefirstkindofdiscriminationthatwhitemenencounterintheworkplace,"shesays. "I'mreallylookingforwardtothoseguysgettingradicalised."

她说道：“年龄歧视往往是白人男性在职场遭遇的第一大类歧视。我真的希望那些人变得激进一些。”

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