悉尼大学劳动法与关系课程设置

　　悉尼大学劳动法与关系专业致力于培养学生在劳动法与人事管理领域具备专业素养和研究能力的人才。该专业结合法律、管理和社会科学的相关知识，为学生提供深入的学术研究和实践经验，使其能够在劳动法与劳动关系的管理、法律咨询、人力资源和劳工政策等领域具备竞争力。

　　一、学科概述

　　悉尼大学劳动法与关系专业是悉尼大学法学院下的一个重要专业方向，旨在培养学生在劳动法与关系领域的专业知识和技能。学生将学习与劳动市场和劳动关系相关的法律、经济、管理和社会科学知识，掌握劳动法律体系、人力资源管理和劳动调解的理论基础。课程设置包括劳动法、劳动关系、劳动政策和劳动与社会保障法等核心课程。

　　二、专业课程

　　LAWS6071

　　LAWS6252

　　WORK6012

　　LAWS6013

　　LAWS6022

　　LAWS6039

　　LAWS6096

　　LAWS6122

　　LAWS6130

　　LAWS6195

　　LAWS6305

　　LAWS6344

　　LAWS6816

　　LAWS6937

　　WORK6018

　　LAWS6140

　　LAWS6161

　　LAWS6330

　　LAWS6810

　　LAWS6821

　　LAWS6991

　　LAWS6147

　　LAWS6182

　　LAWS6183

　　WORK6017

　　WORK6130

　　WORK5003

　　WORK6118

　　WORK6001

　　WORK6026

　　WORK5002

　　WORK6030

　　ECOP6101

　　三、专业发展前景

　　悉尼大学劳动法与关系专业毕业生在劳动法律事务所、人力资源部门、劳工咨询公司、政府机构等领域均具有广泛的就业机会。他们可以从事法律顾问、人力资源经理、劳工关系专家、政策研究员等职业，为企业和政府提供劳动法律咨询和劳动关系管理服务。

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