奥克兰大学人力资源管理可以学什么？(新西兰研究生HRM课程辅导)

奥克兰大学人力资源管理(HRM)是商业管理硕士(MBM)的一个新专业。MBM-HRM专业课程包括核心企业管理课程、人力资源管理课程、人力资源管理咨询实践或项目。在这个为期18个月的硕士学位课程中，学生能够学习如何招聘、管理和激励员工，从而对企业产生积极影响。我们有新西兰研究生HRM课程辅导，同学如果有需要，随时可以和我们联系。

奥克兰大学人力资源管理(HRM)课程可以分为三部分：

第一部分：

BUSMAN 701 管理人员及机构

探索当前的管理实践和当代组织中的管理挑战。考察有效管理和领导的策略，以实现绩效和生产力的提高，包括管理流程的改变。

BUSMAN 702 当代市场营销

培养对当代营销职能的理解，并专注于营销决策、营销战略发展和策略。研究新技术的影响。

BUSMAN 703 财务决策

侧重于决策、预算和财政资源管理。考察投资的价值创造，以及金融资产的管理和控制。

BUSMAN 704 供应链管理

探索通过有效和高效的运营和供应链为产品和服务的生产和交付创造价值。强调人、信息和可持续发展。

第二部分：

BUSMAN 705 战略人力资源管理

探讨人力资源战略如何提高组织绩效和员工福利。审查研究的当代挑战，在战略人力资源管理在国内和跨国公司。

BUSMAN 730 人力资源政策与实践

评估人力资源管理核心流程中涉及的政策和实践，培养学生的专业技能，帮助组织有效地设计和实施这些政策和实践。

BUSMAN 731 雇佣法

分析和应用管理雇佣关系的法律原则。具体的主题包括谈判、个人不满、雇佣合同的执行、罢工和停工、关于假期的规则以及健康和安全义务。

BUSMAN 732 人力资源分析

开发工具和框架，用于收集和分析关于劳动力技能、态度和行为的数据，并构建这些变量如何影响业务和员工成果的模型。

第三部分：

BUSMAN 709 全球管理

批判性地评估在不同类型的企业中创建和实施全球管理战略的工具和技术的使用和应用。评估全球管理实践在应对复杂和不明确环境方面的有效性。发展设计和沟通战略的能力。

BUSMAN 710 咨询实践

开发从事咨询实践所需的工具和框架。让学生参与问题框架，识别和采用适当的方法，并开发和提出具体问题的解决方案。考虑客户-顾问关系的动态。

BUSMAN 752 人力资源管理咨询项目

一个基于公司或其他合适组织的人力资源管理实习的研究咨询项目，并提供书面和口头报告。

同学随时可以和我们的新西兰研究生HRM课程辅导老师交流课程学习过程中遇到的问题，只要是课程学习相关的问题，我们都能辅导哟。