加拿大人力资源管理专业课程辅导

加拿大人力资源管理的发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。

加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。

人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：

1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management

2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations.

本科核心课程

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理等。

本科学位类型

Bachelor of Commerce、Bachelor of Management

本科学制

4年

研究生核心课程

Research Methods for Organisations(组织研究方法)

Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)

Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)

Industrial Relations(劳资关系)

Leadership and Management Development(领导力和管理发展)

Organisational Behaviour(组织行为)

研究生学位类型

Master of Science in Management、Master of Industrial Relations and Human \r\nResources、Master of Employment Relations、Master of Human Resources Management

研究生学制

1-2年

人力资源管理一对一辅导课程

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